В ряде случаев служащему причитаются денежные выплаты сверх оклада. Дополнительной заработной платой называется производство выплат не за исполнение рутинных трудовых обязанностей, а за дополнительно производимые работы или работы в условиях, оговоренных трудовым кодексом. Денежные выплаты производятся как однократно, так и на постоянной основе.
Нормативное регулирование
Надбавки регулируются трудовым кодексом, согласно которому получить дополнительные деньги могут:
- Сотрудники, идущие в отпуск. Вне зависимости, ежегодный трудовой отпуск берет работник, академический учебный – дни должны оплачиваться
- Если сотрудник не пользуется правом отдохнуть, производится выплата за неиспользованный отпуск
- Сотрудники, отправляющиеся в командировку по делам фирмы, помимо дополнительных суточных выплат, получают средства на оплату съемной квартиры (при наличии подтверждающих платежных документов)
- Если в трудовой деятельности работника произошел перерыв (не по вине работника)
- При наличии грудного ребенка мамочка имеет право на дополнительный рабочий перерыв в течение дня из расчета 60 минут на одного малыша, 120 минут на двоих и более детей
- Поощрение работнику в виде премирования за активную общественную жизнь
- В период вынужденного временного прекращения трудовой деятельности, необходимого для получения новых профессиональных знаний или повышения квалификации
- Выплаты по больничному листу производятся в зависимости от стажа работы и размера основного оклада
- Поощрения трудящегося за успехи на производстве
- Ежемесячная надбавка к окладу при наличии длительного стажа работ на предприятии, наличии сертификата или иного документа, удостоверяющего высокую квалификацию работника
- По отдельному тарифу считается время, проведенное в разъездах по поручению руководства
- Несовершеннолетним положена надбавка за сокращенный рабочий день
Отдельно рассчитываются дополнительные выплаты за:
- Выполнение обязанностей другого сотрудника (находящегося в отпуске, на больничном и т.д.)
- Работу в условиях, могущих принести вред здоровью. Сюда входит осуществление рабочей деятельности в суровых климатических условиях, при вредных или опасных условиях труда.
- Продолжение трудовой деятельности после официально законченного рабочего дня
- Осуществление трудовой деятельности в государственные праздники и выходные дни
- Работа в ночное время.
Из чего состоит такая ЗП
Дополнительный доход может начисляться как по одной из этих статей, так и сразу по нескольким. К примеру, человек, работающий на Крайнем Севере в праздничные дни имеет право на выплаты по двум пунктам сразу. Для исчисления данных выплат существует особая статья, дополнительная заработная плата входит в общий фонд зарплаты компании.
Как рассчитать дополнительную заработную плату
Дополнительная заработная плата рассчитывается в зависимости от обстоятельств, при которых работник претендует на ее получение.
Так, размер дополнительных выплат может исчисляться:
- В процентном соотношении от суммы оклада
- Фиксировано по договоренности с руководителем
- При работе на Крайнем Севере рассматривается размер районного коэффициента
Ее размеры и процентное соотношение
- При работе на вредном производстве служащие получают 4% надбавку к окладу ежемесячно.
- Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в выходные дни, в дни государственных праздников, работа оплачивается в двукратном размере. По желанию вместо 100% надбавки служащий может потребовать дополнительный выходной.
- Работа с 22-00 до 6-00 оплачивается с минимальной прибавкой пятой части оклада.
- Работа сверхурочно принесет служащему полуторную (или более) надбавку за первые 2 часа работы, и двойную (или более) – за все последующие.
Расчет
Для исчисления дополнительных выплат необходимо рассчитать норматив дополнительной заработной платы, который высчитывается по формуле: К = А / В * 100
- Для расчета показателя А все дополнительные выплаты суммируются.
- Для расчета показателя В сумма всех основных выплат по ведомостям суммируется.
- Для перевода в проценты частное умножается на 100.
Если компания недавно образовалась и не успела накопить финансовую статистику, расчет можно произвести приблизительно по ожидаемым средним показателям.
Кому выплачивается тринадцатая зарплата? Смотрите в видео ниже:
Примеры
Суммы дополнительных выплат достаточно просты в расчете. Например, для расчета отпускных за период 3 недели сотруднику с заработной платой 20 000 рублей в месяц необходимо провести следующие калькуляции:
- Высчитаем среднюю месячную заработную плату: с учетом премий и надбавок за переработку, работник получил сумму в 320 000 рублей. Делим ее на количество месяцев в году – 12. 320000 / 12 = 26667
- Высчитаем среднюю дневную заработную плату: делим среднюю месячную заработную плату на среднее количество дней в месяце: 26667 / 29,4 = 907
- Высчитываем сумму отпускных, умножив среднюю дневную заработную плату на количество дней отпуска: 907*21=19047
Сотрудник получит 19047 рублей за очередной трудовой отпуск.
Следующий пример. Сотрудница, проработавшая на предприятии 7 лет с фиксированным окладом в 30 000 рублей ежемесячно, оформляет больничный лист сроком на неделю. Соответственно, ей нужно будет выплатить 80% от суммы средней дневной заработной платы, умноженной на количество дней, проведенных на больничном. Средняя дневная заработная плата составляет 1020 рублей. 1020*7=7140. Сотрудница получит на руки 7140 рублей.
Оформление в бухучете
- Выданные на руки сотрудникам денежные суммы, как основные, так и дополнительные, оформляются по счету 70, где учитываются все суммы по оплате трудового времени сотрудников.
- В главе «Содержание проводки» указывается причина произведения дополнительных выплат, графы дебет счета и кредит счета заполняются соответственно.