Отстранение от должности – временная процедура, применяемая в случаях, когда должностное лицо, по тем или иным обстоятельствам, не может в должной мере исполнять свои обязанности. Ее цель – предупредить возможные риски компании, допустимые в данной ситуации. И особенно это касается случаев, когда фигурантами отстранения являются гендиректор или главный бухгалтер.
Нормативное регулирование
Как и в общем случае, данная процедура регулируется ТК, а именно его статьями:
- 76-ой. О причинах и основаниях отстранения.
- 83-ей. О том, что делать, если отстранение длится более двух месяцев.
- 234-ой. О последствиях незаконного отстранения.
Причины их отстранения
Причиной отстранения от должности одного из высших менеджеров компании, формально могут только те, которые изложены в 76-ой статье ТК. Это:
- Состояние алкогольного или иного опьянения, при нахождении на рабочем месте.
- Отсутствие документов, подтверждающих право руководителя находиться на занимаемой должности.
- Медицинские противопоказания, выявленные при медосмотре, или отказ пройти медицинское освидетельствование.
- Окончание или приостановка действия специального разрешительного документа, необходимого для выполнения рабочих функций на занимаемой должности.
- Требование судебных органов, если руководитель или главбух проходит фигурантом или свидетелем по одному из расследуемых дел.
- По требованию государственных надзорных инспекций, если такое право они имеют по закону. Это может быть санитарная, трудовая инспекция или Гостехнадзор.
Как произвести отстранение от должностей директора и главного бухгалтера
Отстранение от должности должно иметь законные основания. Поэтому для него необходима документальная фиксация причин. Такими документами могут быть:
- Акт медицинского освидетельствования о нахождении во время работы в состоянии опьянения. А в случае отказа на прохождение обследования – акт об отказе.
- Медицинское заключение о состоянии здоровья руководителя, с указанием на то, что он не может исполнять свои обязанности.
- Письмо о приостановлении действия разрешительного документа, от выдавшей его организации.
- Представление от государственного инспектора о необходимости отстранения от должности с указанием причины.
- Постановление суда об отстранении, если это обусловлено запросом следственных органов.
На основании представленных документов, понадобится составление приказа об отстранении, издание которого в данном случае имеет свои особенности.
Особенности и правила
Директор не может сам себя отстранить от должности, а подобный механизм для руководителей не прописан законодательно. Поэтому в таких случаях обращаться к уставным документам компании, в которых такой механизм должен быть зафиксирован. Исключение составляют лишь бюджетные организации, в которых директора отстраняет руководитель более высокой инстанции. В остальных случаях особенности по отстранению руководства следующие:
- Решение принимают работодатели директора. Это: совет директоров, наблюдательный совет или учредители общества.
- Одновременно ими назначается временный исполнительный директор.
- Далее он принимает дела у отстраненного руководителя.
Такая же процедура сопровождает и отстранение главного бухгалтера. За исключением:
- Он может передать дела не только временно исполняющему обязанности, но и директору компании.
- Передается все по акту, который подписывают обе стороны.
Порядок проведения отстранения
- Получение информационного документа с обоснованием причин отстранения одного из руководителей фирмы.
- Изучение учредителями компании всей необходимой для проведения этой процедуры документации.
- Подбор временно исполняющих обязанностей сотрудников.
- Приказ об отстранении, и ознакомление с приказом. При отказе требуется составить акт об этом.
- Регистрация приказа.
- Отметка об отстранении в табеле.
Правовые последствия и защита прав
Отстранение – мера временная, действующая до тех пор, пока ее причины не преодолены. На это дается два месяца. Далее последствия могут быть такие:
- Если основание для отстранения больше нет, то руководителя восстанавливают в его бывшей должности.
- Если нет, то происходит увольнение по статье 83.
В случае незаконности отстранения, последствия такие:
- Восстановление в должности.
- Компенсация заработка, как за вынужденный прогул.
- Компенсация моральных издержек.
Если руководитель считает, что с ним обошлись не по закону, то для защиты прав надо обращаться:
- В инспекцию по труду.
- В прокуратуру.
- В судебные органы.
Видео ниже рассказывает об отстранении бухгалтера и других работников от должности: