Исполнение некоторых служебных обязанностей, требует от сотрудника наличия у него специальных документов, без которых выполнение его работы не представляется возможным. Это могут быть:
Они, как правило, имеют ограниченный срок действия, и когда он заканчивается, работодатель вынужден, бывает отстранить такого сотрудника от работы.
Нормативное закрепление
Подобная ситуация регламентируется ТК. А именно его статьями:
- 76-ой, когда срок лишения составляет менее 2-ух месяцев.
- 83-ей, если этот срок превышает 2-а месяца.
Когда оно возможно
Особенности специального права сотрудника:
- Предоставляется уполномоченным органом по закону.
- Дает возможность заниматься определенным видом деятельности.
- Подтверждается специальным документом.
- Выдается на определенный срок.
Действие таких разрешений может прекратиться если:
- Истек его срок.
- Оно было приостановлено.
- Его лишили решением уполномоченного органа.
В этих случаях работник не сможет выполнять свои профессиональные обязательства, и будет отстранен. Такое отстранение актуально для таких специалистов:
- Водители автомобилей, при лишении их прав.
- Охотники или другие лица, чья деятельность не возможна без оружия, при окончании действия разрешения на его ношение.
- Моряки при приостановке квалификационного свидетельства, дающего им право на работу на кораблях дальнего плавания.
- Медики при окончании действия сертификата специалиста.
- Аудиторы, не подтвердившие свою квалификацию.
- Сотрудники детективных и охранных компаний, просрочивших лицензию или окончание действия удостоверения охранника.
Как правильно оформить отстранение в случае приостановления специального права
Основанием в данном случае является решение уполномоченного органа о приостановке специального документа, или его не продление. Отстранить сотрудника от работы возможно лишь оформленным должным образом приказом. В нем должно содержаться:
- Вступительная часть с наименованием компании, номером и названием приказа.
- Затем название соответствующего органа, с какого числа разрешение не действует, и какой именно документ приостановлен.
- Ниже – должность и фамилия работника.
- После чего указание на невозможность сотрудника исполнять свои обязанности без данного разрешения.
- Затем приказ о не допуске к работе до устранения причины (восстановления прав или лицензии).
- Далее пункт о заработной плате.
- Подпись руководителя.
- Подтверждение сотрудника, что он с приказом ознакомлен.
Приказ об отстранении при лишении водительских прав
Алгоритм отстранения
Действия в таком случае развиваются так:
- Если действия лицензии приостановлено или отменено, то уполномоченный на это орган должен сообщить об этом по месту работы.
- В другом случае, обычно за сроком действия лицензии следит ОК, который должен заранее напомнить сотруднику о необходимости продления. И сотрудник обязан продлить документ и подтвердить это в отделе кадров.
- Если лицензия или права больше не действуют, администрация должна отстранить сотрудника. Для этого издается, и доводится до сотрудника соответствующий приказ.
- После чего удостоверение изымается.
- Администрация может предложить переход на другую работу, не требующую наличия таких документов.
Особенности и сроки
Отстранение от работы по рассматриваемой причине возможно на срок не более 2-х месяцев. При этом:
- Отстранение фиксируется в табеле кодом «НБ» или 35.
- Заработная плата начисляется, только если этого требует законодательство.
- После окончания срока приостановки, сотрудник возвращается на работу. Это желательно оформить приказом, для фиксации сроков невыплаты зарплаты.
Правовые последствия
Если сотрудник лишился разрешающего документа на срок до 2-х месяцев, то после возобновления действия прав или лицензии, его должны восстановить в должности. Если это срок больший, то работодатель имеет право:
- Перевести такого сотрудника на другую должность, на которой данный документ не требуется.
- В случае отказа – увольнение (статья 83 ТК).
Если переход на другую должность состоялся, то это должно быть оформлено дополнительным соглашением к ТД.
Защита прав
Если для исполнения рабочих обязанностей требуется специальный разрешительный документ, и это закреплено в нормативных документах, то работодатель обязан отстранить лишившегося подобного документа сотрудника. Здесь к его действиям не подкопаешься. Поэтому потерпевший работник может оспорить только факт лишения или приостановки действия разрешения, прав или лицензии.
Для этого он должен обратиться:
- К руководству того уполномоченного органа, сотрудники которого приостановили действие его документа.
- Если это не помогло, то в вышестоящую организацию.
- И последней надеждой будут судебные инстанции.
Данное видео расскажет об отстранении от работы по разным причинам: