Простой – вынужденная приостановка трудовой деятельности. Причины бывают разные, в том числе и по вине работодателя. Который может оформить простой при временных затруднениях различного характера, для того, чтобы сохранить производство.
Нормативное регулирование
Правила, регулирующие данный вид простоя, изложены в следующих статьях ТК:
- 72.2. О причинах, по которым возможен простой, ответственность за который несет работодатель.
- 157. Об оплате такого вида простоя.
Как доказать вину начальника
В Трудовом кодексе обозначено три типа простоя:
- Вина работодателя.
- Вина работника.
- Независящие причины.
Так как наибольшие финансовые нагрузки администрация несет, когда простой по ее вине, то желание откреститься от виновности в простое у руководства присутствует всегда. Поэтому важно правильно определить причину простоя. Причины, которые возникают в связи с недостаточными усилиями работодателя такие:
- Технологические. Это внедрение новых технологий или оборудование, и связанная с этим необходимость обучения персонала.
- Технические. Это выход из строя оборудование с его последующим ремонтом.
- Организационные. В данном случае может быть изменение организации самого процесса, или перенос оборудования на другое место.
- Если вина администрации в вышеизложенных причинах бывает очевидной, то в экономических прямой вины может и не быть. Это когда у компании наступает полоса финансового неблагополучия, или возникли непредвиденные внешние факторы.
И тогда надо разбираться с критериями виновности. А они такие:
- Бездействие менеджмента при сложившихся неблагоприятных обстоятельствах.
- Неумелые действия руководства фирмы.
- Неправильный учет возможных рисков.
Коллективные действия работников
Коллективные действия работников должны быть такие:
- Составить акт о простое с указанием его времени и причин.
- Направить его вместе с соответствующим заявлением на имя учредителей или акционеров компании.
Акт о простое по вине работодателя
Уведомление о простое по вине работодателя
Время и длительность
Если в простое виновата администрация, и он оплачивается по этой причине, то сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте все это время. В некоторых случаях указание на это содержится в оформляемом по этому поводу приказе. Отсутствие на работе может быть расценено как прогул.
Необходимость присутствия на работе при простое, обосновывается следующим:
- Вероятность скорого исчезновения причины простоя, и возобновления работы.
- Необходимостью реагировать на возможные нештатные ситуации.
- Нежеланием работодателя оплачивать отсутствие на работе, с целью выдавливания ухода сотрудников за свой счет.
Как оформить простой по вине работодателя
Документальное сопровождение
Основанием для определения вида простоя служит приказ. В нем надо указать:
- Наименование компании и дату приказа.
- Название приказа: простой по вине администрации.
- Причина простоя.
- Текст приказа. Объявление простоя для участка, отдела или рабочих пофамильно с указанием даты его начала.
- Указание о необходимости присутствия на рабочем месте (или нет).
- Указание бухгалтерии об оплате простоя.
- Указание о соответствующем ведении учета.
- Подпись руководителя.
- Лист ознакомления попавших под приказ сотрудников.
Кроме приказа потребуются и другие документы. Это уведомление руководства о том, что начался простой и табель с отметками «ВП» (33).
Образец приказа скачайте тут.
Приказ о простое по вине работодателя — образцы
Процедура
- Уведомление руководителя фирмы о простое. Работник должен донести эту информацию до администрации в письменном или устном виде.
- Определение причины простоя. Руководство должно принять решение об оформлении простоя как вынужденного.
- Издание приказа о простое.
- Ознакомление с приказом.
- Начало простоя с соответствующими отметками в табеле.
Оплата отдыха
Трудовым кодексом установлена минимальная плата за простой по вине администрации. Она начисляется за все время отсутствия работы, и составляет величину не менее 2/3 от размера средней оплаты, которая считается за предыдущие 12-ть месяцев, и включает все предусмотренные для этого выплаты.
При этом коллективный договор может предусматривать более высокую оплату в этом случае.
Как посчитать простой по вине работодателя
Последствия и ответственность
В некоторых случаях работодатели не признают своей вины в простое и заставляют работников уходить на этот период за свой счет, что является нарушением трудового законодательства. И тогда надо:
После чего должны последовать проверки и организационные выводы. Последствия для нарушителей могут быть такие:
- Штрафы как на должностных лиц (до 5-ти тысяч рублей), так и на юридических (до 50-ти).
- Приостановление деятельности компании до 3-х месяцев.
- Запрет для виновного на занятие руководящих должностей до 3-х лет.
Не забывайте, что вас не имеют права отправить в таком случае в отпуск за свой счет, а вот в оплачиваемый ежегодный — пожалуйста.
Простой предприятия – на что имеют право работники, смотрите в видео ниже: