Три дня. Ровно столько можно проработать без оформления своих отношений с работодателем по закону. Но иногда стороны договариваются на бессрочное сотрудничество без оформления ТД, находя в этом определенные преимущества.
Возможно ли это
Подобный вид занятости характерен отсутствием письменного подтверждения деятельности работника в компании. Это прослеживается на всех этапах их трудовых отношений:
- При найме на работу, заработная плата, график и условия работы оговариваются устно, без письменной фиксации.
- В процессе работы все изменения условий труда и оплаты могут происходить спонтанно, без взаимного согласования.
- Прерывание работы проходит так же хаотичным образом. Уволить могут одним словом, но с другой стороны и работник может просто не выйти, и тем самым закончить сотрудничество.
При этом данная форма трудовых отношений не имеет нормативного обоснования, но нарушаются требования нескольких статей ТК:
- 67-ой о порядке устройства на работу.
- 58-ой о регламенте ТД.
А так же налоговое и административное законодательство.
Плюсы и минусы подобного трудоустройства
Так как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.
Плюсы
Для работника это:
- Отсутствие необходимости в уплате НДФЛ повышает уровень дохода.
- Минимальное количество документов при устройстве.
- Не требуется сложной, включающий медкомиссию, процедуры устройства.
- Возможность согласовать удобный для него график.
- Отсутствие испытательного срока.
- Можно не опасаться различного рода дисциплинарных взысканий.
- Можно не соблюдать дополнительные требования по материальной ответственности или коммерческой тайны.
Работодателя в данном варианте привлекает другое:
- Экономия на налогах.
- Возможность произвольно уменьшать или задерживать зарплату.
- Не надо оплачивать отпуска.
- То же самое касается больничных.
- Возможность возложить на работника не свойственные ему обязанности.
- Необязательность в соблюдении требований по технике безопасности.
- Не надо соблюдать формальности при увольнении.
Минусы
Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:
- Отсутствие отпусков и неуплата по больничным
- Отсутствие должных мер безопасности производства и компенсации за особые (вредные) условия на рабочем месте.
- Опасность произвольного сокращения или невыплаты зарплаты со стороны администрации.
- Отсутствие на время такой работы пенсионного стажа.
- Возможность увольнения в любой момент.
А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.
Чем чревата работа без оформления трудового договора
И все же перед принятием таких решений, следует задуматься о возможных последствиях, которые могут перечеркнуть все лежащие на поверхности плюсы.
Для работодателя
Особенно все серьезно для работодателя. Если по какой-либо причине подобный факт обнаружиться, то будут такие последствия:
- Наказание за факт работы без ТД. Наказание административное. В первый раз – штраф для руководителя, допустившее это. Если подобные случаи уже были, то ему могут запретить занимать руководящие должности на определенный период.
- Сразу же будут доначислены все неуплаченные налоги и взносы вместе со штрафами.
- Со стороны ФНС и ФСС последуют отдельные санкции за нарушение отчетности.
- Может последовать наказание за нарушение правил, связанных с техникой безопасности. Особенно если дело касается несчастного случая.
- Если сотрудник предъявит претензии при возникшем страховом случае, то компании придется выплачивать компенсацию без посредничества ФСС.
- С сотрудника без ТД будет трудно удержать компенсацию за принесенные убытки.
- Такой сотрудник всегда может оспорить факт получения зарплаты «в конверте», без его подтверждающей подписи.
Для работника
Последствия для работника менее серьезны, но они безусловные. Это не включение данного периода работы в пенсионный стаж.
Пока такая перспектива далека, но она неизбежна. А в случае если подобный факт вскроется, то с него могут удержать налоги с доказанной суммы, полученной за это время зарплаты.
Налогообложение
Зарплата официально устроенного работника несет следующее бремя налогов:
- НДФЛ.
- Пенсионные выплаты.
- Платежи ФСС.
- Медицинская страховка.
- Так же страховка по несчастным случаям.
Как перевести трудовые отношения в официальное русло
Когда работник решил узаконить свои трудовые отношения, то ему надо обратиться к администрации фирмы. Если он встретил возражение, но не оставил свою идею, то поступить надо так:
- Остаться работать в прежнем режиме.
- Собирать доказательства своего физического присутствия на рабочем месте.
- Обратиться в инспекцию по труду. Они не смогут заставить работодателя заключить ТД, но подтвердят факт нарушения законодательства.
- Обратиться в суд, с предоставлением документов, подтверждающих работу в фирме.
Подобные документы могут быть:
- Медицинская книжка, если он проходил медосмотр.
- Банковские документы с подтверждением получения денег от компании.
- Путевые листы (актуально для водителей).
- Доверенности от компании.
- Другие документы, связанные одновременно с работником и компанией.
Что такое работа без оформления трудового договора, расскажет видео ниже: