Твердого определения социального пакета не существует. При устройстве на работу необходимо выяснять, что подразумевается под термином соцпакет в данном конкретном случае. Или же работодатель предлагает условия работы, и так гарантированные нормами трудового права, или же включает дополнительные блага.
При выборе компании-работодателя выясняются бонусы, которые руководство готово предоставить своим сотрудникам. При равной заработной плате и продолжительности рабочего дня выгоднее выбрать компании с наиболее полным пакетом социальных услуг.
Нормативное регулирование
Социальные гарантии регламентированы законом и выполняются руководителями всех компаний на территории государства. Однако большую популярность приобретает конкурентный соцпакет. Высокооплачиваемые или опытные специалисты нуждаются в дополнительном поощрении, причем денежное стимулирование теряет свою значимость. Крупные компании разрабатывают методы привлечения или удержания ценных кадров, ориентируясь на нужды и интересы работников.
Нормы конкурентного соцпакета не регламентированы трудовым кодексом и зависят от доброй воли и финансовых возможностей руководителей компании, определяясь исключительно конкурентоспособностью предприятия.
В случае, если работник не востребовал в течение оговоренного периода времени социальные блага, положенные ему по соглашению и изложенные в трудовом договоре, денежная компенсация за них не производится.
Что такое соцпакет
Соцпакетом называют совокупность гарантий, предоставленных сотруднику компанией и государством. Виды соцпакетов:
- Страховой
- Не страховой
- Компенсационный
- Конкурентный
Первые три вида являются государственными, т.е. регламентированными законом, конкурентный же соцпакет целиком и полностью составляется по желанию работодателя.
Из чего он состоит
Основные блага
- Страховой соцпакет включает выплаты по страховке. Деньги изымаются из заработной платы сотрудника и регулярно перечисляются в страховой фонд посредством бухгалтерии компании.
- Не страховой соцпакет предусматривает получение работником пособия в оговоренных законом случаях: по болезни сотрудника, уходе в оплачиваемый отпуск, и т.д.
- В компенсационный соцпакет входят выплаты компанией работнику в случае причинения ему ущерба по вине компании. Так, выплаты положены, если служащий был вынужден воспользоваться личным транспортом при выполнении должностных обязанностей, если его имущество оказалось повреждено, или его здоровью был причинен вред во время выполнения трудовых обязанностей (например, производственная травма).
- В конкурентный соцпакет могут входить (как в совокупности, так и отдельно) дополнительные блага (о них ниже).
Конкурентный пакет
В отношении детей в семье сотрудника
- Руководство может выплачивать сотруднице дополнительные денежные суммы в отпуске по беременности и родам, а также любому из родителей в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от года до трех лет. Суммы могут равняться среднему заработку сотрудницы до отпуска или быть произвольными.
- Предприятие может оплачивать (полностью или частично) путевки в детский летний лагерь или содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении. Крупные корпорации организуют детский лагерь или содержат детский сад исключительно для детей сотрудников.
- Силами работников предприятия проводятся корпоративные праздники для детей сотрудников (елки, утренники), с вручением подарков. К 1 сентября некоторые компании организуют выдачу наборов канцелярских принадлежностей для детей школьного возраста. Может предоставляться отгул на эту дату.
- При необходимости компания выплачивает стоимость путевки в санаторий для ребенка или родителя с ребенком.
- При проведении в городе культурно-массовых мероприятий для детей организация выделяет средства на покупку билетов по числу детей в семье сотрудника.
По здравоохранению и заботе о здоровом образе жизни работников
- В соцпакет могут входить полностью или частично оплачиваемые билеты и абонементы в спортивные оздоровительные центры, фитнес-клубы, бассейны и т.д.
- Компания спонсирует выезды сотрудников на природу, спортивные соревнования с обязательным призом, участие в любительских и профессиональных видах спорта.
- Компания может заключать договоры с крупными медицинскими учреждениями на обслуживание сотрудников. В случае необходимости медицинская помощь осуществляется в определенном учреждении на льготных условиях.
- Соцпакет может включать в себя покрытие части или полного объема расходов на получение стоматологических услуг, услуг по оздоровлению организма.
- Сотрудники могут получить оплаченные путевки в санаторий, салон красоты, сеансы оздоровительного массажа и т.д.
По отношению к бытовым нуждам сотрудников
- Компания может частично или полностью оплачивать коммунальные расходы сотрудников, проезд на общественном транспорте (как только на работу и с работы, так и полностью), траты на разговоры по мобильному телефону.
- Если сотрудник живет далеко от места работы, руководство может предложить ему снять жилье, и отнести расходы на счет компании.
- На работе сотрудник может питаться за счет предприятия, как в принадлежащем компании блоке питания, так и в заведениях общепита.
- Сотрудники компании, имеющей договоры с банками, получают беспроцентные ссуды, в том числе ипотечные.
- Компания может заключить договор со службой такси и оплачивать развоз сотрудником по домам и обеспечивать их прибытие на рабочее место.
Как сформировать социальный пакет
Социальный пакет определенной компании подробно освещается в заключаемом трудовом договоре. Компания может предлагать разные бонусы сотрудникам различной квалификации, стажа и должности.
- Полный соцпакет предусматривает наличие страхового и нестрахового пакетов в полном объеме, конкурентного и компенсационного пакетов в зависимости от компании, куда устраивается сотрудник.
- Условия социальных гарантий и социальных обязательств прописываются в трудовом договоре при поступлении на работу.
- Блага конкурентного и компенсационного соцпакетов могут предоставляться сотрудники по согласованию на собеседовании.
- Сотрудники по совместительству и временно трудоустроенные лица, лица, с которыми заключен ИТД имеют право на соцпакет, хотя он может быть ограничен и соответствовать нормам трудового кодекса.
Методология формирования компенсационных пакетов на предприятиях
Как защитить свои права
Наиболее солидным инструментом защиты социальных прав и гарантий является трудовой договор. В случае наличия в ТД определенных благ и компенсаций, положенных работнику по федеральному закону или согласно внутренним нормативным актам компании, они должны быть предоставлены по требования работника в установленный срок.
В противном случае руководство компании можно привлечь к ответственности за административное правонарушение.
О преимуществах введения соцпакета в компании расскажет видео ниже: