На предприятии требуется порядок для достижения поставленных целей и производственных планов. Однако сотрудники нередко пренебрегают своими обязанностями – срывая график работ, опаздывая к началу трудового дня, появляясь на рабочем месте в непотребном виде.
Работодатель согласно законодательству, в таких случаях вправе применить дисциплинарное взыскание – выговор, замечание и увольнение, больше у него нет инструментов влияния на коллектив, при этом такие меры не всегда срабатывают. Тогда возникает вопрос, когда можно штрафовать работников законно, чтобы иметь более весомые аргументы влияния.
Нормативное регулирование
Согласно законодательству, штрафовать работника посредством урезания оклада доступно только в случае ст. 238 и ст. 241 ТК РФ, когда работник является материально ответственным лицом и нанес ущерб имуществу работодателя – уменьшил его, привел к порче имущества и прочее, это все должно быть доказано соответствующими актами, составленными комиссией.
Кроме этого законодательством не запрещено урезание или вообще лишение премирования, которое на основании ст. 135 ТК РФ может быть предусмотрено локальными актами предприятия.
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе урезать зарплату, если существуют на, то причины, указанные в документе:
- существует неотработанный аванс;
- есть неизрасходованные и неотработанные командировочные;
- в наличии переплата по зарплате или аванс, выданный в связи с переводом на другую должность или в другую местность;
- существуют выплаты в счет неотгулянного отпуска наперед.
При этом у бухгалтера на такое вычитание должен иметься исполнительный лист.
Когда и какие штрафы могут быть наложены на работника и работодателя
Любое штрафование работника, занимающего должность на основании трудового соглашения, является незаконным. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе только применить дисциплинарное взыскание. Однако существуют случаи, когда штрафным санкциям могут подвергнуться обе стороны трудовых взаимоотношений.
На сотрудника
Удержание из зарплаты может проводиться исключительно с материально ответственных лиц, подписавших соответствующее соглашение. При этом должны составляться акты относительно материального ущерба, принесенного работодателю. Только в таком случае работодатель вправе получить средства с работника соответствующие его среднемесячной зарплате.
Поэтому к этой части применяются вычитания или полное ее лишение, руководители даже в таком случае должны все документально оформлять – за какие проступки работник поплатился. Исходя из того, что запрещено работников лишать части зарплаты, необходимо помнить, что вычеты согласно закону, могут быть только в качестве:
- удержания суммы с материально-ответственного лица, причинившего ущерб;
- лишения сотрудника премии или ее части при сдельно-премиальной форме оплаты труда.
На начальника
Работодатель ответственен за нарушение трудового права, ущемление прав работника и несоблюдение требований законодательства. Поэтому к нему применяется административная ответственность в качестве:
- за невыплату части зарплаты руководитель ответственен согласно ст. 5.27 КоАП и может быть оштрафован в размере 1 000 – 5 000 рублей, если он предприниматель или 30 000 – 50 000 рублей, если это предприятие;
- в случае вторичного преступления закона штраф увеличится до размеров 10 000 – 20 000 рублей или до 50 000 – 70 000 рублей соответственно;
- в случае вычитания сумм из зарплаты в течение периода свыше 3 месяцев отвечать работодатель будет по ст. 145.1 Уголовного Кодекса. В таком случае он может уплатить штраф на сумму свыше полумиллиона рублей или попасть в заключение на период до года.
Если же будут доказаны причинно-следственные события, принесшие тяжелые последствия для работника работодатель уже будет иметь более серьезные проблемы.
Как защитить свои права
Когда работодатель нарушил права своих подчиненных и удержал часть зарплаты необходимо изначально разобраться в чем дело – обратиться в бухгалтерию и получить корешок относительно начисленных сумм и удержаний из них, возможно действительно было законное удержание средств.
В случае, когда бухгалтер не может предоставить исполнительный лист, а ссылается на распоряжение руководителя следует обратиться к нему.
Обычно при отсутствии законодательной подоплеки средства возвращаются работнику в полном объеме, так как руководитель понимает всю серьезность вопроса, но иногда он считает, что он ответственность не понесет или что работник больше никуда обращаться не станет и банально отписывается.
Тогда работник, который решил идти до конца должен обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением, приложив к нему полученные ответы бухгалтера и руководителя.
Реакция данных органов происходит незамедлительно – проводиться расследование, проверка предприятия, выписывается предписание, параллельно работодателя штрафуют.
Руководитель вправе применять к нерадивым сотрудникам только дисциплинарные взыскания, при этом он не имеет права на лишения работника части оклада под любым предлогом. Для оформления удержания необходимы веские причины, в данном случае это только возврат излишне уплаченных средств или удержание причиненного ущерба предприятию. При этом сам работодатель может понести наказание в качестве вычитания средств, если будет доказано лишение части зарплаты сотрудников на незаконных основаниях.
Штрафы за нарушение трудового законодательства — тема данного видео: