Трудовое законодательство предусматривает фиксированную по времени рабочую неделю или месяц. И сотрудник на повременной оплате, для получения полного оклада, должен так же отработать полное число часов. Но иногда случается и недоработка рабочего времени.
Нормативное регулирование
Прямого законодательного определения недоработка часов не имеет. Но, все связанные с ней ситуации в трудовом кодексе описаны. А именно в статьях:
- 91-ая статья с определением продолжительности времени работы.
- 102-ая статья с обязательствами работодателя по обеспечению работой в течение всей смены.
- 93-ья статья с определением неполного рабочего дня.
- 104-ая с рекомендациями по изменению нормативов при неполном рабочем дне и учету рабочего времени.
- 155-ая с определением методики оплаты простоя.
Когда возможна недоработка рабочего времени и чем она чревата
По нормам трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить работой своих сотрудником в пределах законодательной нормы времени. По действующему режиму учета рабочих часов. Но это не всегда выходит. Может возникнуть объективная недоработка. Причины надо рассматривать по группам, в зависимости от первопричины.
Вина работодателя:
- Поломка или неготовность к работе оборудования.
- Отсутствие заготовок.
- Простои по причине отсутствия энергоносителей.
Вина работника:
- Отгул.
- Прогул.
- Опоздание.
- Отпуск за свой счет.
- Невыполнение сменных норм.
Причины, имеющие объективный характер:
- Различные чрезвычайные ситуации.
- Освоение новой технологии или запуск нового изделия.
Это все не может не иметь последствия для рабочего. Он неизменно теряет в зарплате.
Как оплачивается недоработка рабочего времени
Расчет зарплаты работника при наличии у него недоработки зависит от:
- Системы оплаты труда.
- Формы учета отработанного времени.
В зависимости от системы оплаты
Если рассматривать две основных системы оплаты, то картина такая:
- Недоработка при повременной системе уменьшает зарплату пропорционально. Причем если оплата почасовая, то принцип такой. Уменьшение количества часов работы пропорционально уменьшает зарплату на их суммарную стоимость. Если оклад месячный, то в этом случае считается стоимость часа, в текущем месяце. Затем эта цифра умножается на количество недоработанных часов, и вычитается из величины оклада. И в этом случае, за одинаковую недоработку, вычет в каждом месяце может различаться.
- Если зарплата сдельная, то она уменьшится на стоимость не выполненного задания по причине недоработки. То есть в данном случае недоработка не влияет на оплату непосредственно, а только лишь через объем изготовленной продукции, недостаток которого может быть компенсирована за счет увеличения производительности.
В зависимости от способа учета
Учет может быть:
- Ежедневный.
- Понедельный.
- Суммарный.
В первом случае учет ведется по рабочим сменам определенной продолжительности. И оплата, соответственно, по отработанным дням.
При втором способе учет ведется за неделю. И на оплату влияет не недоработка по сменам, а только если она проявляется в течение недели.
Суммарный учет – это показатель для сменного режима работы. Если в данном случае применяется почасовая ставка, то для определения суммы оплаты ее умножают на количество часов, отработанных за учетный месяц в сумме. И соответственно уменьшаться на величину не доработанного до месячной нормы времени, независимо от количества отработанных смен. Норма часов на каждый месяц закладывается в утвержденный сменный месячный график.
Налогообложение
Налогом облагается весь фактически полученный доход каждого гражданина. Следовательно, такое же правило распространяется и на зарплату. То есть работник платит налоги с начисленной, с учетом недоработки, зарплаты все положенные налоговые отчисления (а точнее это делает работодатель, являющийся по отношению к работнику налоговым агентом):
Чем грозит недоработка при суммированном учете рабочего времени, расскажет это видео: