Что такое недоработка рабочего времени и как она рассчитывается

Трудовое законодательство предусматривает фиксированную по времени рабочую неделю или месяц. И сотрудник на повременной оплате, для получения полного оклада, должен так же отработать полное число часов. Но иногда случается и недоработка рабочего времени.

Нормативное регулирование

Прямого законодательного определения недоработка часов не имеет. Но, все связанные с ней ситуации в трудовом кодексе описаны. А именно в статьях:

  • 91-ая статья с определением продолжительности времени работы.
  • 102-ая статья с обязательствами работодателя по обеспечению работой в течение всей смены.
  • 93-ья статья с определением неполного рабочего дня.
  • 104-ая с рекомендациями по изменению нормативов при неполном рабочем дне и учету рабочего времени.
  • 155-ая с определением методики оплаты простоя.

Когда возможна недоработка рабочего времени и чем она чревата

Когда возможна недоработка рабочего времени и чем она чреватаПо нормам трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить работой своих сотрудником в пределах законодательной нормы времени. По действующему режиму учета рабочих часов. Но это не всегда выходит. Может возникнуть объективная недоработка. Причины надо рассматривать по группам, в зависимости от первопричины.

Вина работодателя:

  • Поломка или неготовность к работе оборудования.
  • Отсутствие заготовок.
  • Простои по причине отсутствия энергоносителей.

Вина работника:

Причины, имеющие объективный характер:

  • Различные чрезвычайные ситуации.
  • Освоение новой технологии или запуск нового изделия.

Это все не может не иметь последствия для рабочего. Он неизменно теряет в зарплате.

Как оплачивается недоработка рабочего времени

Расчет зарплаты работника при наличии у него недоработки зависит от:

В зависимости от системы оплаты

Если рассматривать две основных системы оплаты, то картина такая:

  • Недоработка при повременной системе уменьшает зарплату пропорционально. Причем если оплата почасовая, то принцип такой. Уменьшение количества часов работы пропорционально уменьшает зарплату на их суммарную стоимость. Если оклад месячный, то в этом случае считается стоимость часа, в текущем месяце. Затем эта цифра умножается на количество недоработанных часов, и вычитается из величины оклада. И в этом случае, за одинаковую недоработку, вычет в каждом месяце может различаться.
  • Если зарплата сдельная, то она уменьшится на стоимость не выполненного задания по причине недоработки. То есть в данном случае недоработка не влияет на оплату непосредственно, а только лишь через объем изготовленной продукции, недостаток которого может быть компенсирована за счет увеличения производительности.

В зависимости от способа учета

Оплата недоработки в зависимости от способа учетаУчет может быть:

В первом случае учет ведется по рабочим сменам определенной продолжительности. И оплата, соответственно, по отработанным дням.

При втором способе учет ведется за неделю. И на оплату влияет не недоработка по сменам, а только если она проявляется в течение недели.

Суммарный учет – это показатель для сменного режима работы. Если в данном случае применяется почасовая ставка, то для определения суммы оплаты ее умножают на количество часов, отработанных за учетный месяц в сумме. И соответственно уменьшаться на величину не доработанного до месячной нормы времени, независимо от количества отработанных смен. Норма часов на каждый месяц закладывается в утвержденный сменный месячный график.

Налогообложение

Налогом облагается весь фактически полученный доход каждого гражданина. Следовательно, такое же правило распространяется и на зарплату. То есть работник платит налоги с начисленной, с учетом недоработки, зарплаты все положенные налоговые отчисления (а точнее это делает работодатель, являющийся по отношению к работнику налоговым агентом):

  • НДФЛ.
  • ФСС.
  • ФФОМС (медицинская страховка).
  • Отчисления для ПФ.

Чем грозит недоработка при суммированном учете рабочего времени, расскажет это видео:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.