Сексуальное домогательство – это дискриминация по нескольким признакам. При этом пол работника не имеет никакого значения. Российская нормативная база не содержит точного определения самого понятия, что сводит к нулю однозначность наказания.
Нормативное регулирование
Конституция РФ гласит о многих правах человека:
- ст. 19 — о равенстве женской и мужской половины человечества;
- ст. 7 — об охране труда и здоровья человека;
- ст. 37/2 запрещает принуждать к выполнению каких-либо обязанностей;
- ст. 37/3 гласит о необходимости соблюдать безопасность на работе и придерживаться правил гигиены.
Под каждый из этих пунктов можно применить домогательства со стороны руководства или коллег. Государство обязано обеспечивать правосудие, а если нарушитель относится к служащим страны, то еще и компенсировать ущерб.
В Уголовном Кодексе содержится много разделов, применимых для защиты граждан, пострадавших от сексуального принуждения на рабочем месте. Выбор меры наказания зависит от сопутствующих факторов и позиции прокурора.
- Ст. 111 УК РФ гласит о серьезном ущербе здоровью,
- ст. 112 — о среднем,
- ст. 115 – о незначительном.
Говорить об истязаниях (ст. 117) можно, если жертва систематически испытывает физические и нравственные страдания. Применение ст. 126 становится целесообразным при похищении человека против его воли.
Пострадавшая от домогательств сторона может также составить гражданский иск и потребовать компенсации от нарушителя, руководителя организации или обоих. Подобная практика пользуется большой популярностью среди американцев и является наиболее действенным методом снижения сексуальных домогательств на работе. Ст. 2 и 77 ТК РФ гласят о положениях защиты и запрете дискриминации, закрепленных в Конституции.
Что считается домогательством на работе
Международная Организация Труда и Организация Объединенных Наций считают сексуальные домогательства нежелательным и оскорбительным для другого человека поведением, основывающимся на определенных мотивах. При этом можно выделить 2 группы:
- физические действия – прикосновения, недвусмысленные объятия, нападение с целью изнасилования;
- вербальное воздействие – намеки, требовательные взгляды, угрозы, оскорбительные высказывания.
Российское законодательство содержит единственную норму, предусматривающую ответственность за «неуставное» поведение – ст. 133 УК РФ, распространяющая свое действие и на попытки принудить к половому контакту под страхом увольнения.
Между прямым домогательством и флиртом есть тонкая грань, уловить которую не всегда удается. Флирт является процессом, приносящим удовольствие обеим сторонам и не предполагает вступление в интимную связь по принуждению.
Распускание рук, угрозы и иные попытки навязать собственной воли являются сексуальным домогательством. При этом поведение, стиль одежды или соответствующую обстановку нельзя использовать в качестве защиты или оправдания.
Как себя защитить
Что делать работнику, к которому начальник домогается и грозится уволить или сократить денежное вознаграждение за выполняемую работу.
- Во-первых, одномоментное расторжение трудового взаимодействия по воле руководителя, невозможно без веских оснований.
- Во-вторых, лишение части заработной платы или стимулирующих выплат является прямым нарушением закона (ст. 32 ТК РФ).
- А к угрозе перевода на другую нежелательную для подчиненного должность, можно отнестись с юмором, так как без письменного согласия работника это не представляется возможным.
Если трудовые взаимоотношения не зафиксированы официально, заработная плата предоставляется «в конверте» или домогающаяся сторона не занимает руководящий пост, то следует вспомнить ст. 133 УК РФ, предусматривающую уголовное наказание за принуждение к сексуальному контакту. Желательно чтобы при беседе присутствовали свидетели.
В соответствии с нормами Гражданского кодекса, пострадавшая сторона может подать иск, направленный на возмещение морального вреда. Ст. 1068 ГК гласит о том, что к ответственности могут привлечь не только виновника, но и его работодателя. Точная сумма компенсации зависит от решения суда.
Куда обращаться
Если на рабочем месте не удается спокойно выполнять должностные обязанности ввиду сексуальных домогательств, следует направить жалобу в одну из следующих инстанций (можно сразу в несколько):
- руководителю или профсоюзному лидеру (при условии, что незаконное поведение допустил сослуживец);
- написать заявление в полицию (правоохранительный орган не будет заниматься обращением, если гражданин не предоставит какого-либо доказательства своих слов);
- в прокуратуру;
- направить исковое заявление в суд со ссылкой на определенные законодательные нормы.
Привлечение к ответственности за домогательства не составит труда, если пострадавший располагает доказательствами.
Какие документы нужны
Принуждению к половому контакту работник чаще всего подвергается со стороны начальства. Но, бывает, что слишком много внимания проявляют коллеги. Для справедливого и ответственного руководителя подобное поведение является неприемлемым, поэтому целесообразно направить жалобу на его имя.
Документ составляется в произвольной форме. В правом верхнем углу указываются стороны, в теле – суть проблемы и сопутствующие обстоятельства, а внизу – подпись и дата.
При составлении искового заявления следует придерживаться следующей структуры:
- наименование и место нахождения судебного органа;
- личные сведения и контактная информация истца;
- дата правонарушения;
- перечень требований;
- ссылка на российские и международные нормативные акты;
- дата и подпись обратившегося.
Исковое заявление следует дополнить документами, подтверждающими факт принуждения к сексуальным действиям. Список доказательств рекомендуется включить в содержание заявления.
Пример заявления скачайте тут.
Заявление о домогательстве на работе (образец)
Алгоритм действий
Обращению к служителям Фемиды должны предшествовать следующие действия:
- Сбор доказательств о домогательстве на работе: показания свидетелей, заключения, выданные медицинскими учреждениями, фотографии, аудио и видео источники.
- Немедленное обращение в уполномоченную структуру, так как спустя время очень сложно доказать правонарушение.
- Если факт сексуального притязания можно подтвердить медицинским освидетельствованием, то пострадавший должен своевременно обратиться за справкой.
- Собрав все необходимые документы, можно направлять исковое заявление.
Последствия
Работник может пожаловаться на домогательства начальника в трудовую инспекцию. К обращению следует приложить все имеющиеся доказательства. Подтверждение информации, изложенной в жалобе может обернуться для руководителя серьезными неприятностями, вплоть до освобождения от занимаемого поста.
Если противостояние подчиненного домогательствам директора завершилось расторжением трудового соглашения, то можно смело подавать исковое заявление. Правда, судья будет рассматривать не столько доказательства сексуальных притязаний, сколько нарушения трудового законодательства.
Судебная практика
В СССР не было секса, а в России нет домогательств на работе. Фактически они есть, но о них принято молчать. США и Европа, напротив, очень активно борются за свои права. Вот несколько примеров:
- Андрианна Марквелл, штат Флорида, 27 лет работает офис-менеджером в торговой компании. Она подала иск, в котором обвинила начальника в склонении к сексу при помощи взглядов и неприличных анекдотов. Адвокат жертвы смог выиграть дело. В качестве «отягчающих» обстоятельств были учтены 4 брака босса, последний из которых распался 3 года назад. Решение суда – выплата пострадавшей 60 тыс. дол. в качестве материальной компенсации.
- Милана Флорс, штат Колорадо, 35 лет составила иск, в котором пожаловалась на домогательства коллеги – 60 летнего инженера. В материалах дела сказано о регулярных попытках обнять или погладить ее, о недвусмысленных комплиментах, а также приглашениях остаться наедине в неформальной обстановке. На основании заявления и свидетельских показаний коллег, суд вынес решение в пользу Миланы и назначил компенсацию 35 тыс. дол.
В нашем государстве о домогательствах на рабочем месте стараются умалчивать. Причины могут быть разными – отсутствие возможности постоять за себя, особенности менталитета, несовершенство законодательства.
Видео ниже расскажет про ответственность за сексуальные домогательства на работе: